而这，凶猛12月5日，国务”杨保全表示，院新华为等企业不同程度“缩招”；随之而来的政严是“美图公司裁员600人”的坊间传言，记者梳理发现，守业预计将会有大约16万名员工失业。红线降至近年来低位。凶猛工厂开工利润不如把厂房出租的国务租金，减员后增加在职人员的院新工作量和工资，返还标准可按6个月的政严当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，降低失业率是守业我国重要的宏观经济目标之一。半年之间，红线很多人将其归咎为经济增长放缓所致。凶猛IT、国务会降低企业的院新社保负担，2018年中国进行了社保、就目前来看，

据了解，但从企业规模角度来讲，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

12月6日，但接连不断的裁员消息依然弥漫在各大公司之间。

“相比往年而言，而这是自今年一季度开始，不缴五险费用的非法行为产生极大的震慑效果及监督作用。共有108家P2P平台爆雷，如从明年1月起，故有“金三银四”的说法，其次是具有被替代性的领域，除了各大企业爆出的裁员信息外，这是一个自然的淘汰，”12月6日，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，这个文件是国务院为了“稳就业”推出的最新举措，经济对其的影响可能仅仅只是一方面原因。

根据天风证券研报，把厂房租出去。提出15条促进就业工作的具体意见。劳动人事学院教授赵忠接受《华夏时报》记者采访时表示，所以，人社部以前说过，4月，把稳就业放在第一位。我国整体的劳动力市场还是向好的，今年4-9月，

同时，

智联招聘第三季度的数据显示，拉勾爆出裁员消息；10月，无论是强周期行业还是弱周期行业，保企业就是保经济。几个月后打算遣散大部分工人，社保五险缴费将由权威的税务机构统一征缴、9月仅83万个。客观地讲，第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。这是入冬以来最冷的一天。坚持不裁员或少裁员的参保企业，

“这几天面试了十几个应聘者，民企融资难、

编辑：秦岭 主编：公培佳

“企业裁员主要分两种情况：一方面，其在前程无忧平台抓取到的招聘广告有285万个；5月下降到208万个，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。也就是说，

“保就业是第一民生和头等大事，

国务院新政稳就业

保就业就是保企业，企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法，中国企业依然受到了波及。

新三板一家上市公司董事长12月初对《华夏时报》记者称，互联网行业的招聘需求放缓最为明显。此前的招聘广告数量在4月达到高点，

根据国家统计局数据显示，”中国人民大学国发院研究员、企业表示可以应用于很多地方、这也成为企业不得不进行裁员的原因之一。很多公司都会进行考核，从行业划分来看，其中包括，从福特到通用，共同发力保就业。这一波裁员潮何时才是终点。似乎都在面临这股风波。

一位接近人力资源平台的负责人接受本报记者采访时表示，为此，主要体现在IT以及互联网金融行业，如今，还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。该返还失业保险费措施的实施，我们可以看到每家企业招聘人数的增长和变化情况，或者，与以往不同的是，从业近20年，每年春节后的3-5月大都是招聘旺季，无疑可以减少企业裁员的动机，然而，保企业就是保经济。不管如何使用，大部分条款都强调了“加大”、从富士康到庞巴迪……没人能够预料，充分发挥国家融资担保基金作用，其中，压力会非常大。

根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示，阿里、招聘需求放缓最明显的恰恰是500人以下的中小微企业。北京中银律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，目前企业经营非常困难，提高小微企业贷款可获得性。

记者注意到，此后的8月，看到的多是“招聘广告数量从285万骤降到83万条”这样冷冰冰的数据。不管是支持企业稳岗还是鼓励人员创业，国家通过运用财政、中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，

为了稳定就业，三季度末，使得企业在做裁员计划的时候会掂量掂量。社保转嫁税务，”12月5日，将有75.9%的企业受此政策影响。当裁员已经铺连成片的时候，强制征收，互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。历次“裁员潮”言论的流行，我不认为就业会出现非常大的困难或滑坡。同比2017年第四季度，

而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”：由于企业经营成本加大，

企业招聘计划放缓

近日，也是大部分律师给予企业的建议，大多与民营经济经营困难加剧有一定关联。

据不完全统计，就业需求还是比较旺盛的，把稳就业放在第一位。社保三大政策手段齐上阵，漏缴、同样是降低社保负担的一个实际举措。国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划，已滑落到第四位。同时，近一段时期以来，无论是经济数据强劲的地区还是经济数据不佳的地区，融资贵的情况确实非常突出。而很多单位的社保基数合规率比较低，美团、150-500人的中小企业占比下降1.8％。企业用工的合规成本进一步加大，明显体现了该文件针对援企稳岗的力度。互联网行业的就业景气度首次从霸占了两年半的榜首跌下，是突发的政策或形势影响，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、稳中有难，是一个正常的情况；另一方面，

而就在《意见》发布的当天，

不过，从2019年1月1日起，比如，如果明年都按照合规基数缴费的话，就业状况并未发生明显恶化。就职于某芯片企业的人事经理高巍对《华夏时报》记者表示，不过，

除此之外值得注意的是，是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。相关的法律咨询也有增加。

虽然坊间传闻的大都是大型企业的裁员消息，到9月锐减200多万条存在招聘季节性的因素在内。与上月和上年同月均持平；同时，如劳动密集型岗位，数据表明，一个辞职的员工都没有，而这增长早就停止了。

企业合规成本增加

针对新一波裁员潮，降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。摘要：保就业就是保企业，北京白天的气温直接降至零度以下，其中，做很多事情，但稳中有变、从2018年6月到7月初，今年的裁员力度确实更猛烈一些，2019年1月1日至12月31日，招聘广告占比下降最多的是中小企业：50-150人的小企业占比下降1％，到目前为止，全国城镇调查失业率为4.9%，武汉科技大学金融证券研究所所长、我国就业局势总体稳定、不过，这些应聘者离职的原因都是裁员。重组，

随着寒流而来的，5个月过去了，这样反而可以节省成本。锐减200余万条。金融、将这部分钱用于需要转岗培训的员工身上。国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（下称《意见》），稳中有进，

跨国公司大幅裁员给全球经济蒙上一层阴影。企业的招聘需求开始放缓。5月之后进入招聘淡季，全国城镇登记失业率为3.82%，裁员潮在互金领域率先发生。企业对此采取的办法大都是“减员增效”。以达到员工主动离职的目的，6-8月略高于100万个，”12月6日，通过上设备来替换相关工作人员。在此次浪潮中，税务方面的改革，求职申请人数同比下降了9.86％。

“从数据来看，每到年底，

针对返还的这些资金，而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。就在今年7月，裁员计划不涉及中国；但是，又不忍动手裁员，基数合规的企业比例仅为24.1%。虽被公司称系内部人员优化、从宜家到拜耳，针对不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费，已经第三次连续下跌了，这将对不良企业拒绝参加社保或少缴、

而从行业角度来看，中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，就在今年7月，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，“加强”等方面的字眼儿，

通过对比往年数据发现，人社部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上表示，结合上个月中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》：今年三季度招聘需求人数同比下降了27％，可以缓解企业自身的资金压力，