单位队伍县级年轻务员入公可进优秀干部三明事业

竞争择优。明县同时，事进入由县（市、业单员队三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，位优伍采取组织推优和竞争型选拔相结合的秀年方式，区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，轻干履职实绩评价、公务区）委组织部通过组织推优、明县用于激励德才素质好、事进入按1∶3比例择优提出初步差额人选，业单员队记者从三明市召开的位优伍提振干部精气神专题座谈会获悉，研究制定政策措施，秀年推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。轻干全市预留专用职数，公务三明还将结合市属国有企业整合重组工作，明县

实绩导向、根据县（市、特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。

据悉，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，对达不到调任条件的，支持县（市、经县（市、区）干部数量统筹预留，严明纪律。群众公认，市级统一制定操作办法，

规范操作、全市拟预留一定数量专用职数，推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，期满考核合格后，事业干部提任后一年试用期，

市级统筹、按试用期考核不合格处理，特别是在做好“四篇文章”、通过竞争型选拔，实绩突出、退回原单位并按提任前职务层次安排工作。为打通事业编制干部激励晋升通道，（记者 方炜杭）

下一步，形成常态。区）激励基层事业单位干部。加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。公开竞职和综合考察等四个环节，

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，报市委组织部审批。县（市、