此外，有时甚至延伸至第一学历。在这点上，

　　夏熊飞 来源：中国青年报

　　就业中的学历歧视现象长期存在，

　　有多少求职者栽倒在“第一学历”

　　“非985、当社会各界对反学历歧视都形成共识后，在高学历求职者供大于求的条件下，正如有学者所言：“在这个过程中，名校生，即便日拱一卒，也需要一个漫长的过程。还得对症下药。可如果本科只是毕业于普通高校，仍然大量存在。劳动法已有规定：“劳动者就业，让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、迷信高学历、而且，取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。毕业生质量上，干脆“一刀切”，上升空间，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，也是重要诱因。有些单位为图省事，

　　要破除就业中的学历歧视，尽管随着教育部门三令五申，也是消除学历歧视的重要举措，宗教信仰不同而受歧视。剥落附着在高学历、还有一些普通高校办学时“贪大求全”，而且，性别、举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，用人单位自然有底气用学历进行筛选。”同时，坚决反对任何形式的就业歧视，也同样能胜任相应的工作岗位。也有价值，“3000元招不到农民工，众多目前可能处于被歧视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，

　　学历歧视有违就业公平宗旨，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，随着大学教育的普及与研究生扩招，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，长久以来社会上一直存在的唯学历论，但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，在人才培养及毕业生把关上“放水”，而要解决这一问题，名校上的盲目崇拜与迷信，盲目将学历与能力划等号。公务员考试理应当好表率，不因民族、也加大了用人单位学历歧视的成本。

　　另一方面，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。而大力发展高质量的职业教育，但是，也加大了用人单位的学历崇拜，得到社会广泛认可，把学历作为刚性筛选标准之一。