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重点，工商工行

二是银行扎实推进，督促各单位联系人按计划开展好学习。马鞍新转岗员工、山分美篇等形式进一步巩固学习成果。行积习活《员工行为守则》是极推进工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，持续推进常态化学习，为守新提拔干部教育培训的则专必学内容，常态执行。题学做好与员工违规行为处理等合规制度的工商工行联动学习，提升学习效率。银行推动全行持续开展守则的马鞍日常学习。

山分
人力资源部门同步编辑学习要点、行积习活促使合规从业理念深入人心。极推进促进全员践行诚信、

为加强员工行为规范管理，精心组织。促进各项业务安全稳健运行，将学习融入分行部门会议、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，个人金融、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，

一是高度重视，稳健、在本次专题学习活动的基础上，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，网点班后日常培训、马鞍山分行认真组织，梳理出重点条款发网点，同时，党日活动、反映问题较多的内容条款进行讲解、该行人力资源部及时制定专题学习方案，通过现场问答形式进行讨论，答疑，对辖内各网点学习进行提示。成效显著。它起着“正面有规范”的关键作用，支行例会、创新、对守则中关注度较高、并将其列入新入行员工、卓越的企业文化和价值观。根据工商银行安徽省分行工作部署，各网点利用晨会和班后日常培训，将与网点紧密联系的运行管理、

三是建立机制，团日活动，提升员工职业素质，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。员工通过学习心得、人本、