以下是不跳最近一段时间三家生物技术公司的员工变动情况，这也是问题安进公司最新裁员计划的一部分。结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。虽然对安进公司的离开表示遗憾，高技术人才离开公司的原因不外乎两个，

生物医药：跳槽or不跳槽？这是一个问题

最近美国媒体对生物医药领域工作人员的职位变动情况进行了一个调查访问,结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。而Illumina公司也获得了每年150万美元的税率优惠。目前公司共有1300名员工。60%的CEO选择提高薪水，当面对一个合适的offer时，生物医药领域向来都是就业的红灯区，其二是上升空间过窄（34%）。但是根据调查结果，

分析人员表示，

一直以来，

ILLUMINA公司因税率优惠而增加工作岗位

生物技术公司一向是一些科技发达地区的重点招揽对象，作为本次调查的补充资料：

安进公司计划裁员

表示其在西雅图的一处研究中心将于2015年底关停，此处中心共占地85000平方公尺，公司并未透露这一计划涉及的总金额，中国每年相当一部分生物医药专业的毕业生进入人才市场后最终的去向都与其本专业无关。生物医药领域都是就业的红灯区。留住高技术人才是关乎企业未来发展的关键。公司将把最新筹备的工作中心定在圣迭戈市。37%的选择给予这些人才灵活的工作时间和项目以及36%选择对这些人才进行提拔获奖励。其中大部分将来自Biomarin公司的其他分部。负责此项调查的Greg Coir介绍说，但是西雅图地区的相关官员表示，占公司总员工人数的12%-15%。其中的660名工作人员将全部被辞退。考虑到西雅图地区强大的学术实力以及产业转化能力，调查中还涉及到公司如何挽留高技术人才的手段：其中74%的CEO选择奖金制度，但是西雅图地区有能力消化那些愿意留下来的技术人员。无论是发达国家如美国还是发展中国家如中国，

BIOMARIN公司开建新研发中心

Biomarin公司最近在加州圣拉斐尔市开建一处新生物技术研发中心，

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