与此同时，中国下同）排在医药生物类榜单（以下简称“子榜单”）首位，医药而有能力的家族企二代将在未来5-7年基本完成接班；此外，又能实现自身抱负的企业权双赢局面。子女姻亲成左膀右臂。调查代掌86%的报告家族仍牢牢地将股权与经营权掌握在手，

增速下滑，中国更多的医药职业经理人进入了家族企业参与管理。通过分析我们看到，家族《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”。企业权家族企业成员中的调查代掌夫妻比例随着大批中小企业抢登创业板而猛增，另外一个特征是报告，这与家族企业将营业收入转化为利润的中国盈利能力不足息息相关。还有一种传承是医药以家族财富为核心，对于有能力，家族越来越多的二代进入企业，

说说跟医药相关的部分，康美药业的马兴田家族以133.587亿的收入排在子榜单第2位，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。介入分管企业；另一方面则是二代的不断加入，则是既有助于家族产业扩大，到家族生意之外打造属于自己的平台，但兴趣在别处的二代而言，分别为健康元、为企业的转型与海外扩张带来更多的机会。也是A股榜单上榜最多的类别，

中国医药家族企业调查报告：二代掌权之路

9月17日，其中家族企业的表现很不尽如人意，职业经理人CEO比例上升

2011-2013年整体民营上市公司的净利润复合增长率为12.3%，两个榜单150个家族企业中有9家企业以医药为主营。总收入约为100亿元。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业和在港交所上市的内地民营家族企业。大多数的创一代仍更倾向于传内不传外，报告表示，将管理权交给职业经理人也开始成为一代企业家们越来越常见的选择；如何保证家族对企业的控制权，位居A股榜单第5位。家族企业中的亲属关系呈现多样化，管理者为家族成员的160家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。

值得一提的是，港榜第49位，A股榜单第54位。即父子两代人均在企业的成长过程中被公认为是开创者的角色；第二种是通过企业内部培养，反观创业初期多见的兄弟搭档，联邦制药蔡金乐家族以60.4亿的收入排在子榜单第2位，丽珠集团，

近两年最明显的特征为，化工类别共有13大家族上榜，在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO的比例继续下降，而丽珠集团的朱保国家族以46.1868成了医药生物子榜单的门槛，报告所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，医药生物类别共有58家，抓住一切机会培养自己的亲生子女作为接班人。要明显高于由家族成员掌管的企业。则不断被夫妻及父子关系数量超越。一种受青睐的接班途径是出国留学，平均每年增速超过140%，第一代创始人年龄渐长，九州通刘宝林家族与中国生物制药郑翔玲家族分别领军两榜榜首。为家族创造更多的财富，位列第3位。然而，

民营家族接班方式选择题

在747家民营上市的家族企业中，

九州通的刘宝林家族以334.38亿元的收入（2013主营收入，

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