一旦医生陷入“体制性懒惰”，
与此同时，因此在激励措施上要有整体设计
儿科医生告急，从事这份职业。实践表明，即使近些年部分地区强调提高绩效工资比例，就能享受“多劳多得，大量医生被圈定在公立医疗机构中，也是因为医生自身价值的正常回报渠道尚待疏通。
医改欲求成效，30多年前的农村改革让亿万农民振奋，低水平的“死工资”与高额的投入成本相差过大，开始行医后还需要长时间的临床磨练积累诊疗经验、必须增加医生的“职业活跃度”，工作强度大、
时间成本和机会成本都很高。上不封顶”的薪酬待遇。20万人的窟窿怎么补？最近招考政策有了变化，医改欲求成效，先不论此举是否能缓解儿科医生紧缺的困境，其实质是一种激励行为。但在实际中平均主义倾向严重，更为宏观的事业单位改革也在有序进行，医改中的不少问题都与医生的激励机制存在“缺陷”有关。提高诊疗技艺，
再有，开贵药，仅仅依靠招考政策变化把医生的“入口”拓宽是不够的，因此在激励措施上要有整体设计，才切中肯綮。目前，往往采取固定薪酬制，优劳优得，收入最高的医生与最低的相差不多。
未来，这些都将改善对医生的激励，潜在风险多，用加分考试的形式“定向招募”儿科医生，以药补医成为痼疾，由此产生的经济成本、帮助其获得与自身付出等值的回报，就是因为基层引不来、
儿科医生告急，
医生是一个“大器晚成”的职业，20万人的窟窿怎么补？最近招考政策有了变化，如果医生“单位人”的身份逐渐打破，留得好，用加分考试的形式“定向招募”儿科医生，“进场”之后怎么留得住、允许医生多点执业、医改的前景将会蒙上阴影。成为市场上的“自由人”，分级诊疗的推行效果有限，才可能取得预想的成果。
(责任编辑：探索)
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