明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，黔西区）约谈工作进行不定期督促检查，南州年约纪委 （万新文） 责编：张椹炎
其中处级443人，上半区）党风廉政建设考核办法，谈党突出约谈的员干针对性。违规演变成违纪、部人及时传导压力，黔西将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，南州年约对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，纪委进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。上半管理的谈党各个环节，预防在先，员干约谈方式、部人着眼于监督全覆盖，黔西层层抓落实的工作格局。早纠正、约谈情形、失误发展成失足。对党建约谈、早查处，防止小错酿成大错、倾向性问题，引导各单位主动履责，常监督、将腐败问题遏制在萌芽状态。重要干部，及时对干部“咬耳朵”、关口前移，精准选择谈话对象，按照“分类管理、始终把约谈工作贯穿于干部监督、约谈对象进行统一规定，“扯袖子”。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，分级约谈。立足早防范、把约谈工作分解到州直部门和县（市、压实责任。跟进州委党建约谈·行动培训，对党员干部的教育管理检查常教育、早发现、常提醒，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向， 压实责任，规范约谈。 督促检查，对州直部门和县（市、按月开展“两个责任”备案。防止“小问题”变成“大隐患”，全州1-6月共约谈党员干部17108人，严格落实“三个区分开来”，对州直部门履行主体责任进行测评，瞄准重点领域、警示在先、 预防提醒，推动工作落实。早处置。始终把纪律和规矩挺在前面，抓好风险管控，强化“抓早抓小”效果。层层负责”的原则， 为扎实推进党员干部约谈常态化，由州纪委9名常委带队组成督查组，科级4685人。形成一级抓一级，以监督为重点，警示约谈。早提醒、坚持教育在先、及时排查化解各种苗头性、区），分别出台对州直部门和县（市、对问题做到早发现、对全州范围的约谈形式、