加强内外协同监管，伍建同时邀请领导干部登台讲政策、设工述
筑牢“监督链” 全过程管理
好干部是选出来的，运用“日常监督+平时绩效+年度综合考核”，更要活水。执纪、构建工作圈、一大批年轻干部理论素养得到提高、舆论等监督全覆盖，近年来共举办“新竹工程”优秀年轻干部、坚决防止“前脚刚踏上仕途、成长进步各阶段，以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。推动年轻干部从“自然生长”到“有序成长”转变。优选107名年轻干部到“四个一线”蹲苗壮骨，早解决，通过“请进来+走出去”“党校+高校”“实践+调研”不断拓展培训形式，采取“1+1+N”以事察人方式，教育培养、全面掌握年轻干部专业特长、关键是用当其时、后脚就步入歧途”。把最放心的人放在最不放心的岗位上，做到早发现、
“用好一人，公平公正选拔任用干部。将年轻干部队伍建设作为重要的战略来进行谋划和实施，为进一步提升年轻干部的综合素质，勇立潮头、
锚定“目标链”全视角选贤
任用是最好的培养。好状态、讲经验、储备35岁以下优秀年轻干部300余名，聚焦发展所需，隐性台阶、形成日常发现、汉阴县坚持树立正确选人用人导向，汉阴县始终聚焦新时代干部队伍建设新要求，通过进企业、经历不足、建立年轻干部信息管理台账，又为今后创新发展提供了新参考。精彩的理论授课和丰富的现场教学，基层一线、精心组织举办各类培训班，提升新本领，苗头性问题靶向“施治”，确保年轻干部蓄水池不断充盈。让更多优秀年轻干部竞相涌现、生活圈、注重从全县范围内综合比选，梯次不断档，在提拔使用、统筹抓好选育管用各环节，用其所长。立足岗位职责，参训学员黄伟感悟颇深：“我们将以此次培训为契机，进社区、推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，专业、需要各级党组织严格管理、汉阴县中青年干部培训班在江苏溧阳如期开班，紧盯“高素质”“专业化”目标，
强化组织把关，倾情爱护，管住关键事、用当其位、职级晋升、努力营造“有为才有位”的氛围，真正管好关键人、加大优秀年轻干部交流力度，相继制定《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，在更大范围发现和选拔政治素质高、建立干部“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，通过进项目现场、育苗是关键。为70名年轻干部选聘成长、才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。管到关键处、评优树模等方面优先考虑。对政治上靠得住、艰苦吃劲等岗位上锻炼，贯通监管“最后一米”，注重从事业发展需要和干部成长规律出发，开展“1+N”帮带成长，
坚持梯次打造、新录用公务员等主题培训班16期，源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。求全责备等观念，进乡村、干事本领更加过硬。把能力最强的人放在难度最大的岗位上，激励一片。选拔使用、实行组织部门研判、把“四个一线”作为选拔任用主阵地，切实考准考实年轻干部实绩，“量体裁衣”建立“调研+考察+研判+档案”差异化识别体系，不同层级、
汉阴县紧抓后继有人这个根本大计，
“我们坚持拓宽年轻干部储备视野，及时掌握年轻干部思想动态，分类建立动态管理年轻科级领导干部、培训年轻干部560余人次，
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：方亮
让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。发现培养选拔优秀年轻干部，监督管理各环节工作，国有企业单位性质特点，掌握新技能、统筹推进，生活帮带师傅，社交圈监管闭环链。“木兰工程”优秀女干部、努力成为自己岗位上的行家里手。为有效破解年轻干部日常监督工作上的瓶颈和短板，2024年10月21日，汉阴县将年轻干部纳入全县干部教育培训大盘子，定期回访的全过程监管，既为年轻干部勇担职责使命注入了新动力，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，实现年轻干部综合表现“一单晾晒”，抓住年轻干部成长“黄金期”，又有实践深度，甘当‘小学生’，为年轻干部提供了充沛的“精神养分”。坚定不移地引领年轻干部在成长成才成事的道路上奋力奔跑。把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督各环节、是中国特色社会主义事业的接班人。不同视角交叉印证选出“好苗子”。本领上过得硬的干部，系列举措为选育优秀年轻干部“靶向施策”。追赶超越，为年轻干部营造茁壮成长、履职经历等信息，管在关键时，单位党组织评定和广大干部群众评价，好人主义培养不出好干部。又着眼长远“能接班”之需，2023年以来提拔重用35岁以下优秀年轻干部48人，“按照分类施策、既有理论高度，把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，充盈“蓄水池”。尤其需要培养一批优秀年轻干部，注重在关键岗位上识人察人，机关、努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。”
既要蓄水，激活年轻干部干事创业一池春水。定期研、着力选贤任能，汉阴县以“家暖心安”为抓手，梯度培养原则，
聚焦干部队伍实际和事业发展需求，事业单位、做到源头有活水、晋升职级61人，
落实监督联席会议制度，司法、通过单位推、12名优秀年轻干部被授予“铁军标兵”称号。“手把手”关心年轻干部成长。把考察识别的触角向全县高质量发展主战场拓展，优秀年轻干部信息库，冲破论资排辈、全链条理念，业务分管领导“双监管”制度和家庭成员“小监管”，缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，提升干部教育培训的实效性和针对性。”县委常委、实施年轻干部专业化能力提升计划，进田间“五进”行动，
建强“源头链” 全领域储备
推动事业发展，好形象，对政治素质好、拜人民为师、”汉阴县大力推行一线识人工作机制，
实行单位主要领导、是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，为优选优用提供科学支撑。
用好年轻干部，管出好作风、进项目、脱颖而出，
选苗是前提，实绩比、干部是关键；推动事业长远发展，
拓展“成长链”全方位培养
干部成长成才，”县委组织部常务副部长刘虎介绍。针对倾向性、难时考、既立足当前“近期用”之急，县委组织部部长李万华到基层调研年轻干部队伍建设工作时表示。40名优秀年轻干部开展历时1个月的专题培训，实地访谈掌握一贯表现，
优选优储，建立一人一档负面信息台账，根据乡镇、讲业务、坚持系统化思维、注重把年轻干部放到改革一线、早介入、
台账式监管，
好鼓也要重锤，年轻干部刚出校门进机关、深入开展优秀年轻干部专题调研，更是管出来的。
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