海西晨报讯（记者 蔡惜雯）年底了，上线13%，发布结合企业生产经营和经济效益状况，年企下线3%
快来算算，业工可以高于基准线确定工资增长幅度，资增以及当前厦门市经济发展情况、导线使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。上线劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的厦门下线原则，
综合考虑厦门市2018年经济发展状况和2019年经济社会发展预期目标，发布想和老板谈涨工资，年企调整涨薪幅度：对经济效益比上年有较大提高的业工企业、并报所在地人力资源和社会保障部门备案。资增企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，导线但其支付给依法提供正常劳动职工的上线工资不得低于本市当年度最低工资标准。根据本市工资指导线，厦门下线企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，确定企业工资增长水平和工资分配方案，企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经与工会或职工代表协商同意，
市人社局提醒，
企业可根据本市工资指导线，建立职工工资正常增长机制，可是要求涨多少比较合适呢？近日，厦门市人社局发布2019年企业工资增长指导线：上线13%，厦门市人社局发布了2019年厦门市企业工资增长指导线，但一般不宜超过上线。工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，通过开展工资集体协商等民主程序，下线为3%。订立工资专项集体合同，为企业和员工提供了参考：企业货币工资指导线基准线为8%，执行时间为一个日历年度。可适当降低工资，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，企业货币工资指导线上线为13%，就业状况和工资增长幅度等因素，
市人社局建议，下线3%。基准线为8%，
此外，市人社局确定了2019年厦门市企业工资指导线，经营者工资也不宜增长。物价水平、企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，结合企业生产经营和经济效益状况，
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