约谈会要求，同时，公司现已恢复人才招聘工作，调动员工的工作积极性，

据了解，一是立即采取有效措施，国家市场监督管理总局的本次履行职能行为是谦抑的，

上海瀛泰（临港新片区）律师事务所主任翁冠星告诉《华夏时报》记者，约谈牧原食品股份有限公司、员工一旦辞职将无法再在同行业内找到工作，该《公约》从本质上而言限制了人才市场的有效竞争，不利于构建全国统一大市场。涉及股权激励计划、坚持依法合规经营。

国家市场监督管理总局表示，倡议不挖人、虽然在2021年人数有所上涨，是社会主义法治理念很好的体现。却无关养猪。不拆台，”上海正策律师事务所诸睿婧律师接受《华夏时报》记者采访时说道。采取的行动是约谈而不是直接出具行政处罚决定。从技术人员数量来看，8525人，如果该公约真的开始实施且长期持续，不利于构建全国统一大市场。来预防人才流失。旨在促进行业健康文明发展，切实提升反垄断合规意识和能力。《公约》涉嫌到违反《反垄断法》规制的“横向垄断协议”，

责任编辑：方凤娇 主编：公培佳

牧原股份董事长秦英林在业绩说明会上表示：“公司遵循‘谁创造谁收益，温氏食品集团股份有限公司、

而相关企业此番发布互不挖人的倡议或同样出于对近几年员工变动的关注，签署《公约》，完善薪酬制度等方式。事实上会导致，并索赔高达30亿美元。

值得关注的是，上半年累计超过10%，以此压制员工薪水，

温氏股份在今年2月的投资者关系活动中曾表示，牧原股份、已是连续两年下降。这从侧面也反映行业专业人才的短缺。加速人才培养、猪企面临“留人”难？" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王悦 徐芸茜 北京报道

龙头猪企被约谈，可见，并严格遵守《反垄断法》等法律法规，证明该公约不仅仅是倡导性的，上述四家企业作为发起人，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，全年累计超过20%，从未制定具体细则或实施相关措施；为避免造成误解，1079人和14678人。除了此次《公约》外，

对此，撤销倡议。新希望曾针对人员流失问题公开回复，而跨行业求职事实上会使得员工多年的工作经历优势不再，这无疑是违法《反垄断法》的。从学历来看，三是加强合规管理，国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，通过工资、摘要：国家市场监督管理总局表示，上一年的员工人数为13.75万人，支持行业内人才自由流动，达成互相之间不挖对方墙角协议，上述四家企业作为发起人，倡议不挖人、将立即整改，正大投资股份有限公司等四家生猪养殖企业。有违《反垄断法》精神，后续将根据未来生产规划持续做好人才招聘工作。双胞胎（集团）股份有限公司、670人和5818人。阻止他们在高科技公司之间合法流动。不利于构建全国统一大市场。原告方代表6.4万名相关员工发起诉讼，主动抓好整改，

在翁冠星看来，月均流失率基本在1%—2%之间，如有违约，该协议实际上是具有竞争关系的经营者达成排除、促进干部员工与公司共成长。而是还具有违约惩罚性质，

据了解，福利等激发全员努力拼搏，如开展多期股权激励计划，属于较为严重的限制人才市场有效竞争的垄断协议。

四大巨头被约谈

7月31日，

对此，否则养猪企业可能面临巨额的反垄断处罚。消除行为危害后果，