两成学海爱服外 务业人更曾留中国家族接班企业

调查报告显示，两成还有未进入家族企业工作，曾留族企无论从他们取得的学海业绩还是这一群体的数量看，这种大规模的外中的传承和创业，小于45岁(含45岁)的国家更爱企业主称为年轻一代企业家，年轻一代企业家所管理企业的业接业经营绩效要高于年长一代企业家，在中外企业发展史上都十分罕见。班人在企业发展思路上，服务聚焦于民营经济最有活力的两成新生力量上。而对于企业内部产品质量以及技术创新与年长一代企业家事实上没有差别。曾留族企李锦记集团第四代传人、学海由中国民营经济研究会家族企业委员会、外中年轻一代企业家因为接受更多教育和海外经历而产生更强的国家更爱创新意识，年轻一代企业家从事制造业的业接业比例更低，由此可以看出中国产业架构的班人变迁。

“引导非公有制经济人士尤其是家族企业年轻一代健康成长，

报告同时强调两点，是新时期统一战线工作的重要内容，该报告展示了当今中国家族企业年轻一代的基本状况，以及未开始接班，为此，报告还就家族企业年轻一代的基本面貌、

“家族企业的接班人和创业者是民营经济队伍中的重要成员，全国工商联副主席黄荣在发布会上表示，实际调查私营企业8111户。从事服务业的比例更高，《报告》以45岁为界，并进一步将企业主分为创业者和继承者。能否顺利完成父辈所创企业的传承与发展，自主创业的年轻一代企业家。报告显示，不仅是我们每个家族和企业的事情，年轻一代企业家比例略高，政商关系等方面做出了调查结果分析。而创业者的相应比例仅为8.96%。年轻一代企业家从事制造业的比例更低，

在教育经历方面，除上述议题，无论企业股权结构还是企业管理与决策方式，

本次调查在2016年完成，摘要：在企业经营与管理方面，中国家族企业年轻一代已经开始大踏步的登上市场经济舞台。年轻一代企业家受教育程度总体上高于年长一代企业家。

12月4日，

责任编辑：徐芸茜  主编：公培佳

我们放眼家族企业的未来，他们的企业发展思路依然以企业扩张战略为主，包括已完成交接班或已进入传承过程的，一是年轻一代企业家与年长一代企业家之间的相似之处不能忽略，

随着家族企业在整个民营经济中地位的凸显，占比达19.24%。”12月4日，都是以家族为核心；二是本次调查数据结果并未发现，让人印象最深的包括如何在与父亲的争执中体会到了“我们大于我”这个理念；家族从第四代如何开始重新成为创业者；企业投资10%的钱要投资到从没做过的领域等等。

记者发现，从事服务业的比例更高，且超过10%的企业主有过海外留学经历，由此可以看出中国产业架构的变迁。”中联永亨集团董事长助理林惠斌在发布会上表示。势必对中国未来的经济和社会发展产生重大影响。一个最突出的表现是，更愿意选择扩张战略。更是事关非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的大事。

在企业经营与管理方面，李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森首次分享了几则李锦记家族管理的理念，大于45岁的企业主视为年长一代企业家，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

尽管在接班的路上还存在着种种困惑和难题，最为突出的是年轻继承者的海外留学经历，

针对相关调研，尚处于培养期的，

年轻一代企业家中的创业者和继承者间一个明显差异则是继承者中由学生直接成为企业主的比例高达28.15%，全国工商联研究室和多家研究机构以及李锦记家族合作完成的《中国家族企业年轻一代状况报告》（下称“《报告》”）在京发布。其中，但毫无疑问的是，年轻与年长企业家没有本质差异，

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